Como es de público conocimiento los empleados de las distintas empresas que pertenecen a una sociedad empresarial dirigida por Cristóbal López no estarían pasando por una de las mejores situaciones, desde que el principal accionista de un grupo de firmas que se desempeñan en el área de servicio y explotación carbonífera entre otras tantas actividades y firmas a nivel nacional, se encuentra detenido por causas que aún están siendo analizadas por la justicia, ha ido mutando sobre todo en la zona que nos concierne, la situación de empresas como Oil, Clear, Magenta, entre otras.
En el caso de esta última se hizo insostenible la continuidad de dicha firma en el contrato de servicio que ofrecía a la operadora YPF. Si bien el personal de jerárquicos y petroleros que conformaban parte del contrato han sido citados para «el traspaso» a nueva empresa cumpliendo con preocupacionales y demás tramites, esto no estaría ocurriendo con los obreros de UOCRA, recordemos que en CCT 545/08 estipula personal de UOCRA que desempeña tareas iguales en yacimiento, discriminándolos de esta manera de aquellos que lo hacen en la obra civil. No solo se encuentran en esta situación de incertidumbre respecto de su continuidad laboral, sino que además se les adeuda parte de su remuneración.
Son más de 40 jefes de familia y una mujer jefa de hogar de Pico Truncado y Caleta Olivia que están reclamando desde el 3 de Julio que se ponga blanco sobre negro sobre su situación. Con el apoyo del sindicato de Caleta Olivia se pudo concretar en esa fecha una reunión con representantes de la operadora y los delegados de los empleados, comprometiéndose por parte de la operadora que el día 10 de Julio iban a recibir los salarios adeudados (1ra y 2da quincena de Junio más el aguinaldo) además se les informaría cual iba a ser la empresa a la que pasarían a formar parte. Transcurrida una semana el día 10 tomaron la decisión de llevar adelante este reclamo apostándose en locaciones de la operadora como almacenes de Cañadón Seco.
Cabe destacar que la operadora actúa como parte solidaria ante una eventualidad así, debiendo responder por el adeudamiento de salarios como así también asegurar la continuidad laboral de los empleados. Al día de la fecha y en dialogo con los delegados representantes declaran que «no hay nada claro, ni garantías con respecto al cobro de salarios menos aun en lo que refiere a la continuidad laboral. La ultima información refería a la posibilidad de hacer efectiva la continuidad laboral implicaría la división en más de una firma, no siendo esta la manera más justa de dar solución, recordemos que el CCT 545/08 pone en igualdad de condiciones al personal comprendido en este respecto a jerárquicos 611/12 y petroleros privados 643/12 ante cualquier situación , por ello si a los demás empleados que se desempeñaban bajo el mismo contrato no han sido divididos no es justo que lo hagan con el personal de UOCRA, sintiéndose nuevamente discriminados, y con temor a repetir lo sucedido en 2014 cuando formaban parte de la ex Ingeniería de Obras y ante el traspaso a Magenta S.A, parte del personal fue destinado a otras empresas y muchos de ellos se encuentran hoy formando parte de la bolsa de trabajo. Por ello piden la continuidad laboral del grupo completo como así también se les abone lo adeudado, tal cual sucedió con los empleados de otros convenios»…Asimismo quieren agradecer por este medio al señor Ricardo Triquil del gremio UOCRA quien contiene y apoya a los empleados en esta difícil situación, aguardando se solucione favorablemente lo antes posible.