Los Secretarios Generales Rodrigo Britez y Adriana Martínez unificaron criterios en la presentación de un escrito ante el municipio, exigiendo la resolución de una serie de reclamos “para avanzar en el mejoramiento tanto de la situación laboral como de la calidad de vida de nuestros trabajadores”.
APERTURA DE PARITARIAS LABORALES Y SALARIALES
Teniendo en cuenta que a nivel provincial ya se cerró un acuerdo que, más allá de ser insuficiente, servirá de base para futuras negociaciones, exigimos que no se pierda más tiempo y se convoque a paritarias a nivel local, y así poder discutir mejoras tanto en relación con las condiciones laborales de los municipales, como así también sus ingresos.
La suba del dólar y la constante inflación generaron un deterioro del poder adquisitivo, y esto se ve reflejado día a día en la vida de los trabajadores, que no pueden llegar a fin de mes, y deben endeudarse para poder comer.
Para fin de año, se espera una inflación cercana al 50%, muy distante del 20% que se firmó hace algunos meses. Y mientras el costo de la canasta básica en Santa Cruz ronda los 70.000 pesos, la mayoría de los trabajadores se encuentran por debajo del límite de la pobreza.
Necesitamos recomposición urgente. El municipio cuenta con autonomía política y económica para poder discutir un aumento salarial, y esperamos que así sea, por el bien de los trabajadores.
BONIFICACIÓN PARA TRABAJADORES CON FUNCIONES LIGADAS A LA PANDEMIA
Exigimos un reconocimiento a la labor que cumplen los trabajadores municipales en este marco de pandemia, donde ponen en riesgo sus vidas y las de sus familias. Hemos notado que desde el ejecutivo municipal no hay empatía, no hay voluntad, para todos los trabajadores ponen en riesgo sus vidas y las de sus familias para cuidar las de los demás.
IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 139
Hemos notado algunas irregularidades en el ingreso de municipales a través del artículo 139, y no debe ser así. Este es un logro, una reivindicación de los trabajadores, y no puede manejarse a discreción de quienes nos gobiernan.
El ingreso debe ser para todos por igual, mientras se cumplan las condiciones. Y la información debe ser pública, como lo estipula el Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley de Acceso a la Información.
RECATEGORIZACIONES
Solicitamos que se vuelva a automatizar el sistema de categorización cada 3 años, y que partan desde la categoría 15, dado que no existe diferencia con la categoría 10, una situación que ya se había pactado en paritarias con el sector anterior, en mutuo acuerdo entre el ejecutivo y los gremios, ya que existen muchos trabajadores que no han sido ascendidos desde hace mucho tiempo, lo que también impacta negativamente en los ingresos de los municipales.
INDUMENTARIA
Exigimos urgentemente que se arbitren los mecanismos necesarios para que todos los trabajadores accedan a la indumentaria indispensable, y los Elementos de Protección Personal, tal como estipula nuestro Convenio Colectivo de Trabajo en Vigencia, dado que a la fecha no se ha cumplimentado en su totalidad, y que sea acorde a la estación que se avecina (verano).
CESE DE PERSECUCIONES
Exigimos la finalización de actitudes persecutorias, violencia laboral y cambios arbitrarios de sector y funciones de los trabajadores, por parte de los responsables de cada área.
Intimamos al ejecutivo a que, en un plazo de 48 horas, se expidan al respecto de estos 4 puntos. Posteriormente, llevaremos adelante una asamblea de trabajadores, donde definiremos un plan de lucha para poder avanzar en la mejora de las condiciones laborales y la situación salarial de los municipales.