El aumento al ser en forma escalonada, terminaría de pagarse recién en diciembre. Los gremios se mostraron en desacuerdo con la propuesta. Esto sucedió en la mañana de hoy en las instalaciones de la Delegación de Trabajo local. Allí se reunió la autoridad laboral provincial a cargo, miembros del ejecutivo municipal y los representantes de los gremios UPCN, ATE y APAP.
La propuesta del ejecutivo es de 4% en mayo, 4% en junio, 5% en agosto, 8% en septiembre y por último 8% en diciembre, dando un total de 29%. El municipio adujo que sumado al 15% ya dado previo a las paritarias y que gracias a que cada porcentaje que se suma es acumulativo se llegaría a un 52,33% anual.
Por su parte ATE y APAP rechazaron la propuesta ya que consideran que el porcentaje no es un aumento real dada la inflación que atraviesa el país deteriorando cada vez más el salario municipal. En el caso de UPCN pide que la propuesta sea menos escalonada.
Desde ATE se le solicitó al Ejecutivo un mayor esfuerzo, ya que al finalizar el año 2021 el aumento a los cargos políticos fue de un 70% promedio por decreto y ahora a los empleados es de apenas un 4%, por eso la contrapropuesta es de un 20% que se sume al 15% ya dado más un 10% para julio y sentarse a hablar en la paritarias del segundo semestre.
En cambio, APAP plantea el 20% de aumento con los haberes del mes de mayo y el 25% en los haberes del mes agosto, para así alcanzar un 60% de aumento incluido el 15% que ya se dio.
Lo ofrecido dista mucho de los porcentajes propuestos a nivel provincial como así también a lo que se viene acordando escalonadamente en otras localidades de la provincia. Ante la escasa propuesta del Ejecutivo que no cubre la inflación estimada anual, los gremios rechazaron y pasaron a cuarto intermedio para el viernes 22 a las 10hs. en la misma locación.