El Gobierno de Santa Cruz alcanzó un acuerdo en el marco de la Paritaria Central luego de que los gremios APAP y UPCN aceptaran la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo. Con el respaldo de ambas organizaciones, la oferta quedó aprobada por mayoría, mientras que ATE manifestó su rechazo al considerarla insuficiente.
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La propuesta establece un incremento salarial acumulado del 17,8%, que se aplicará en tres etapas sobre el valor de la Unidad Salarial (US). El primer tramo será del 12% en julio, al que se sumarán un 2,1% en septiembre y un 3% en octubre, todos de manera acumulativa. El acuerdo alcanza tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados de la administración pública provincial.
Además del aumento salarial, las partes acordaron reabrir la negociación durante el mes de octubre. En esa instancia se analizará la evolución de la economía y del poder adquisitivo de los trabajadores, con el objetivo de evaluar una eventual actualización antes de fin de año.
En materia de estabilidad laboral, el Ejecutivo confirmó que avanzará con el pase a planta permanente de los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026. Asimismo, quienes aún adeuden la finalización del nivel secundario podrán iniciar el trámite correspondiente y accederán al pase una vez acreditada la obtención del título.
Con la aceptación de APAP y UPCN, la propuesta salarial quedó aprobada por mayoría y dio por concluida esta instancia de la negociación paritaria, con el compromiso de retomar las conversaciones en octubre para revisar la evolución de las variables económicas y salariales.